Mennyi fizetést kapjon egy vállalkozás alkalmazottja?
Ha egy vállalkozás életében eljön az a pillanat, hogy új munkaerőt kell felvenni, akkor ezen kell elsőnek elgondolkodni! Nagyon nem mindegy sem nekünk, sem az új kollégának, hogy mekkora összeg fog a bérpapíron szerepelni. Ha ők sikeresek, motiváltak, akkor a mi vállalkozásunk is sikeres lesz!
Mi fontos a kollégának?
Egy alkalmazott az idejét “adja el” és ezért kap fizetést. -> Ezt különböző MLM-es előadásokon nagyon szépen betudják mutatni. Az összegnek mindenféleképpen akkorának kell lennie, amely már motiválja az alkalmazottat. A havi cél: Megkeresni ezt az összeget!
Egy titkárnőnek, akinek a feladata a napi irodai “rendszer” fenntartása, nem biztos, hogy célszerű alap + jutalékos bért felajánlani.
De, mi van az értékesítőkkel?
Ez, már sokkal nehezebb és összetettebb dolog. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 200.200 Ft volt idén tavasszal (KSH forrás). Ezen az összegen azért lehetne vitatkozni.
Elég-e mondjuk ez összeg egy olyan értékesítőnek, aki 500e és 10m Forint közötti összeget hoz átlagban a cégnek?
Vegyük azt, hogy az egyik hónapban hozott 3 milliót. Megkapta a fizetését, de a következő hónapban csak 1,2 jött össze, és megkapta ugyanazt a pénzt! Igen, de mi motiválja őt arra, hogy újra megszívja magát, és munkába lendüljön. Egy ilyen “pénzügyi” döntés nagyban meghatározhatja az alkalmazottak munkájának hatékonyságát. Nyugaton már belátták, hogy aki pénzt hoz, az annak megfelelően kap fizetést is.
Kiváncsi lennék, hogy mi lenne az itthoni “pláza” eladókkal, ha az fizetésük 30-50%-al kevesebb lenne, és jutalékot kapnának az eladások után. Sok eladó feladná a munkáját az biztos.
Üzenet sok-sok kereskedelmi igazgatónak, és cégvezetőnek: Egy értékesítőt nem motivál a fix bér! Elfogadható alap + jutalék!
Kategória: 
Nekem van ismerősöm, aki egy plázában levő farmer üzletben volt eladó egy rövid ideig, és ők forgalomarányos fizetést kaptak. Ő munkatársainál kb. 30%-kal kapott többet havonta a jó munkájáért.
Elég motivált volt, hogy jó eladó legyen.
Szerintem teljesen normális, hogy ha valaki “sokat hoz a konyhára”, azaz a cég kasszájába, az kapjon belőle valamennyi honoráriumot.
De úgy gondolom, nem csupán az anyagiak hatnak ösztönzően, a jó munkahelyi légkör, a jó munkakörülmények, a megbecsülés, a teljesítmény egyéb módon történő értékelése is szükséges a motiváltsághoz. Fontos, hogy az illető szeressen dolgozni az adott munkahelyen és jól érezze magát a csapatban.